प्रसंग:
द्वारा प्रस्तुत अवसर 2022 में भारत को G20 की अध्यक्षता अधिक समावेशी समाज को बढ़ावा देने के लिए देश की प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है। यह भारत की जी-20 अध्यक्षता के लिए चुनी गई थीम से स्पष्ट है: ‘समावेशी, महत्वाकांक्षी, निर्णायक और कार्य-उन्मुख।’
प्रासंगिकता:
जीएस1,जीएस2-महिलाओं से संबंधित मुद्दे, सरकारी नीतियां और हस्तक्षेप
मुख्य प्रश्न:
भारत की G20 की अध्यक्षता एक समावेशी समाज के निर्माण की दिशा में एक अवसर प्रस्तुत करती है। इस संबंध में सरकारी पहल की प्रभावशीलता पर प्रकाश डालिए। (10 अंक, 150 शब्द)।
W20 मिशन:
भारत के नेतृत्व में, W20 मिशन का लक्ष्य “महिलाओं के विकास में बाधा डालने वाली सभी बाधाओं को दूर करना” है। W20 इंडिया ने लैंगिक समानता हासिल करने के अपने लक्ष्य को आगे बढ़ाने के लिए पांच प्रमुख क्षेत्रों की पहचान की है:
- महिला उद्यमिता,
- जमीनी स्तर पर महिला नेतृत्व,
- लिंग डिजिटल विभाजन को कम करना,
- शिक्षा और कौशल विकास को बढ़ावा देना, और
- जलवायु परिवर्तन को संबोधित करना।
भारत ने इन उद्देश्यों को आगे बढ़ाने के लिए सामूहिक कार्रवाई, सहयोग, सहयोग, संचार और सर्वसम्मति निर्माण से जुड़ी रणनीतियों की रूपरेखा तैयार की है।
इस संबंध में भारत द्वारा की गई कार्रवाई:
- महिला उद्यमिता:
- भारत ने एक सहायक नेटवर्क और एक मजबूत पारिस्थितिकी तंत्र बनाकर महिला उद्यमियों के समग्र विकास और सशक्तिकरण पर ध्यान केंद्रित करते हुए स्टार्टअप इंडिया योजना, मुद्रा योजना और महिला समृद्धि योजना जैसे कार्यक्रम शुरू किए हैं।
- सरकार महिला उद्यमिता मंच और राष्ट्रीय स्टार्टअप पुरस्कार जैसे प्रशिक्षण और मंच भी प्रदान करती है, जिससे उद्यमिता में महिलाओं की भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, जैसा कि 2019 बेन एंड कंपनी की रिपोर्ट से संकेत मिलता है।
- ज़िनोव के सहयोग से नेशनल एसोसिएशन फॉर सॉफ्टवेयर एंड सर्विसेज कंपनीज (NASSCOM) की एक रिपोर्ट के हालिया आंकड़ों से पता चलता है कि 18% स्टार्टअप में संस्थापक या सह-संस्थापक के रूप में महिलाएं हैं। ये संख्याएँ भारत को लिंग-समावेशी अर्थव्यवस्था की ओर आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण हैं।
- जमीनी स्तर पर महिला नेतृत्व: भारत ने 1993 में 73वें और 74वें संशोधन विधेयक के माध्यम से ग्रामीण और शहरी दोनों स्थानीय निकायों में महिलाओं के लिए एक तिहाई सीटें आरक्षित करके पर्याप्त प्रगति की है। 2009 में एक बाद के संशोधन ने इस आरक्षण को 50% तक बढ़ा दिया, जिससे महिला आरक्षण में वृद्धि हुई। मतदाताओं की भागीदारी, यहाँ तक कि कुछ राज्यों में पुरुषों की भागीदारी से भी अधिक।
- लैंगिक डिजिटल विभाजन को पाटना: विभिन्न संगठनों द्वारा किए गए अध्ययन पुरुषों और महिलाओं के बीच महत्वपूर्ण प्रौद्योगिकी पहुंच अंतर को उजागर करते हैं। निरक्षरता और डिजिटल कौशल की कमी इस असमानता में योगदान करती है।
- शिक्षा एवं कौशल विकास: महिला साक्षरता दर में लगातार वृद्धि के बावजूद, कार्यबल में उनकी प्रभावी भागीदारी कम बनी हुई है। आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) (2019-20) के डेटा से पता चलता है कि महिला श्रम बल की भागीदारी 22.8% है, जबकि पुरुषों की 56.8% है।
- जलवायु परिवर्तन: सतत विकास लक्ष्यों में महिलाओं की भागीदारी के महत्व को पहचानते हुए, भारत ने महिलाओं को कुशल श्रमिकों के रूप में एकीकृत करने पर ध्यान देने के साथ राष्ट्रीय कौशल विकास मिशन (एनएसडीएम) शुरू किया। परिणामस्वरूप, 41% महिलाएं वर्तमान परिदृश्य में कौशल विकास अभियान का हिस्सा हैं और प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई) में लगभग 50% महिला भागीदारी है।
निष्कर्ष:
डिजिटल विभाजन को पाटने के लिए, उद्यमों के साथ सहयोग और सहयोग महिलाओं को उपकरणों तक पहुंच प्रदान करने और डिजिटल साक्षरता प्रदान करने में मदद कर सकता है। लिंग और जलवायु परिवर्तन के मुद्दे व्यापक ध्यान देने की मांग करते हैं, और लिंग-उत्तरदायी रणनीतियों को प्राथमिकता देना एक तत्काल आवश्यकता है